全省审计机关“强研究、提质效”行动实施以来，兴化审计将省厅要求落实在县域审计全覆盖的实战实用实效上。市委审计委员会主要领导带头研究部署、创造性指导推进市级机关关键岗位审计及审计整改工作，致力打造审计“大闭环”的高质量运转体系。

拓深监督覆盖。市委审计委员会出台《兴化市推进审计全覆盖的实施办法》，明确提出、摸索推行每年期财政“同级审”大数据审计对237家预算单位穿透“过一遍”、 3年期市级机关关键岗位审计对81个关键岗位贴近“点一遍” 、5年期部门经济责任审计+预算执行审计对57家市级机关统筹“轮一遍”、不定期相关专项审计调查对重大政策、重点项目、重要资金等选题“筛一遍”，同时以重点监督带动全面监督、以重点监督呼应全面监督的“1+3+5+N”县域机关全覆盖审计思路。

审准关键岗位。扭住抓牢实权机关实权中层，商同纪检监察（巡察）、组织人事等划定全市20家市级机关81个关键岗位，并紧密围绕市级机关层面关键权力事项的经济特征及潜在问题，组织调研，摸清研透各个关键岗位履职的核心业务、政策依据、廉政风险等，形成相应审计分析内容和重点，取精用宏、直击要害，目标警醒促进关键岗位干部依纪依法用权、尽职尽责行权。市委编委会专门研究核增市审计局总审计师1名，明确负责关键岗位审计等重大项目、重要任务审计的贯通协同工作。

做实统筹布局。创新提出了“3433”关键岗位审计全覆盖思路，即综合采用专项审计、融合审计及内部审计等3种形式，聚焦资金支配、项目审批、执法监督及人事管理等4个方面相关岗位经济事项履职情况，3年内实现审计全覆盖、必要时追溯到以前3个年度，进而研究形成《市级机关关键岗位专项审计管理办法（试行）》及关键岗位监管“巡审联动”安排、同频同步率达90%以上。调增实施市级机关关键岗位经济事项管理情况专项审计调查，当年合计揭示8家市级机关27个关键岗位4个方面35条问题，提出28条审计意见建议和21条负面清单。

推优审计整改。首创由市委审计委员会会议专门听取市政府各分管副市长关于分管部门审计发现问题整改情况的汇报，市委审计委员会第12次会议上4名副市长现场作答、10名部门“一把手”集中备询，报告出具两个月内问题整改到位率即达74.3%，推动市级层面和部门建章立制等12项，在全市推动形成各分管市领导更好履行“一岗双责”、各市级机关主要负责人切实履行“第一责任人”责任的审计整改工作责任体系，畅通了审计“大闭环”的最末梢。（兴化市审计局）