近年来，盐城市亭湖区审计局以“四注重四着力”积极推进人才强审工程，招引和培养相结合，集聚各类“高精尖缺”人才，全力筑牢亭湖审计人才基本盘，奋力谱写亭湖审计高质量发展新篇章。

 

一、注重高屋建瓴，着力争取政策支持

 

聚焦审计事业发展需要，着眼亭湖审计人才队伍整体规划，形成与亭湖审计事业发展相适应、相协调的良好人才格局。一是积极谋划部署。高度重视人才工作，将人才工作和人才队伍建设列入党组重要议事日程，谋划亭湖审计人才工作五年发展规划，全面加强人才工作与中心工作同谋划、同安排、同部署。二是主动协调对接。积极争取区委、区政府以及相关部门对审计工作的支持。近三年，新增1个领导职数、4个编制，有效缓解审计人员断层现象，为选优配强审计干部、优化人才队伍结构打下坚实基础。特别在内审方面，全区乡镇、街道、国企及下属单位较多、资金量较大的区直部门已实现内审机构全覆盖。三是全面优化设置。多次与区人社局协调，进一步优化专业技术人员岗位设置，同时引导和鼓励审计人员积极参加在职学历教育，职称、职业资格考试等，不断提升审计人员的整体素质和履职能力。目前，全局中、高级以上专业人才占一线审计工作人员的90%，人才结构更加优化，竞争力愈发强劲。

 

二、注重紧缺适用，着力开展筑巢引凤

 

聚焦审计优秀力量聚合，不断创新人才招引方式，充分发挥招才引智，打造亭湖审计高精尖团队。一靠引。围绕提高具备中级以上职称人才比例，积极向社会公开招录既有高学历、高职称，又有实际工作能力的专业人才，先后招引审计、财会、计算机、工程等专业人才6名，为亭湖审计高质量发展创造良好人才环境。在内审方面，全区内审机构共配备72名兼职人员，其中本科以上学历47人，具有中级以上职称或职业资格37人，初步形成了一支具有较高专业水平和丰富工作经验的内审人才队伍。二靠调。全力营造干事创业氛围，加强与市局、兄弟县（市）区局的业务交流，多渠道调入覆盖财务、工程等专业技术人员。从东台、建湖、滨海等地通过遴选、商调等方式，调进3名一线优秀审计人才，充实亭湖审计力量，推动审计业务技能深度融合。三靠提。发挥审计人员政治素养高、专业技术强的优势，积极向区委、区政府推荐，先后有4名同志被区委提拔为科级干部，2名同志被选派到区级平台公司挂职锻炼。同时，按照德才兼备的原则，先后对19名中层干部进行调整，予以提拔重用，进一步巩固和提升人才招引实效。

 

三、注重多措并举，着力培育业务素能

 

聚焦人才培养作为基础性、经常性工作，坚持分类施策、精准培育，计提供全方位的能力保障。一是坚持业务学习。通过理论业务知识培训、专家授课、外派培训等方式，先后在南京审计大学、厦门大学、扬州大学等地举办专题培训班，审计人员学习覆盖率达100%。积极选派审计人员参加审计署组织的中级计算机培训考试，选派的2人全部通过，通过率达100%。连续三年举办审计技能大赛，开展“送审上门”，不断提升内审人员业务技能，强化全区内审职能。二是坚持以审代训。积极选派审计人员参加省厅、市局组织开展的“一条鞭”审计项目，先后参加南通、盐都、射阳等地的保障房审计，徐州政府隐性债务审计、大丰乡村振兴审计等项目，通过“以审代训”、以干带训的方式，加强实践锻炼、扩充知识储备，补齐审计人员业务能力上的短板。三是坚持师徒结对。将老同志与审计新人进行搭配组合，共同参与、联合开展重点审计项目，一方面充分发挥老同志的“传、帮、带”作用，在审计实践中传授经验；另一方面充分利用年轻人在计算机、大数据审计方面的优势，通过相互交流、互相学习，促进提高审计人员的依法审计能力、科学判断能力和专业能力。

 

三、注重政治引领，着力激发干事活力

 

发挥党建引领作用，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合党史学习教育，坚持不懈打好审计人才政治基础，不断提优人才生态环境，激发干事创业活力。一是加强思想引导，紧握“主动权”。推进以中心组学习为龙头的党组织建设，深化“红·亭审”党建品牌，丰富“统一活动日”内涵，不断加强思想引导。深入学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，举办庆“七一”系列活动，策划拍摄审计廉政微视频《无悔》，陆续推出“我来说审计”系列访谈视频，增强审计人员政治认同感和向心力。近年来，在全体审计人员的共同努力下，共审计（调查）了80个项目，促进增收节支20多亿元，向司法、纪检监察等机关移送案件线索7条，审计报告、信息获得区级以上领导批示100余篇次，审计职能作用进一步发挥。二是加强廉政建设，筑牢“主阵地”。严格党内政治生活，从严落实“三会一课”、谈心谈话等制度，弘扬“廉若莲”的审计廉政文化，扎实开展“510”警示教育活动，组织党员干部赴东台进行廉政现场教学，开展党纪党规应知应会考试；注重审计现场廉洁从审工作，从源头进行督查，取得显著成效。多年来，该局一直保持着审计人员“零投诉、零举报，零违纪、零违法”的良好纪录。三是加强示范带动，树立“风向标”。着力培养一批审计业务带头人，搭建科学合理的人才架构，人才体系初步形成，不断展现审计事业新作为。先后被评为“省模范职工之家”、省市区三级文明单位、多次获得全区综合考核先进集体和“人民代表满意政府部门”称号。2020年度乡镇经济责任审计在全省各县（市、区）审计项目评比中荣获二等奖，位居全市前列，实现省级优秀项目“零突破”。在2020年度全市审计系统综合考核中获评“第一等次”，实现质的提升。《中国审计报》《江苏审计》先后介绍亭湖区建设“三位一体”内审机制的创新做法并作经验推广，广大亭湖审计人员干事创业的奋斗激情竞相焕发。（吴超、叶苏）