日前，根据省审计厅《江苏省设区市审计局综合考核办法》以及常州市综合考核相关要求，常州市审计局出台《常州市辖市（区）审计局综合考核办法》，该办法出台旨在充分发挥综合考核的目标导向和鼓励激励作用，在全市审计机关营造争先创优的浓厚氛围。

 

进一步强化组织领导。成立了辖市（区）审计局综合考核领导小组，领导和组织综合考核工作，并下设领导小组办公室，具体组织实施相关考核工作。综合处、办公室、电子数据处等处室分别对审计项目计划、公文质量、信息化建设等具体单项内容负责考核。

 

进一步细化考核规则。综合考核指标体系分为基本职能、重点工作、满意度测评三部分，考核得分相应由基本分、加分、测评分组成。基本职能部分采用扣分制，满分60分，涵盖了落实主体责任、审计业务、综合管理3大类15项考核内容；重点工作部分采用加分制，满分40分，包括荣誉表彰、优秀审计项目、经验推广等9项内容；满意度测评部分满分100分，围绕辖市（区）审计局职能履行、效能提升、作风改进等进行评价打分。

 

进一步加强正面引导。考核结果分为“一、二、三”三个等次，考核结果为第一等次的被考核单位，由市局向全市审计系统通报，并函告相关辖市（区）党委、政府。对于连续2年排名末位的单位，要向市局党组书面报告原因，提出整改措施。通过鼓励先进、鞭策后进，形成比学赶超、取长补短的浓厚氛围。

 

进一步严格考评纪律。被考核单位要如实报告工作情况，对考核中弄虚作假、影响恶劣的，给予通报批评，并对本年度综合考核作降档次处理。考核工作人员要严格遵守考核工作纪律，执行考核工作相关规定和程序，客观公正地反映考核情况。徇私舞弊或者工作失职，造成不良后果的，要追究有关人员责任。（刘雪莹）